Este coste se divide en.478,58 euros dedicados estrictamente a salarios, con un aumento del 4,2%, y 510,25 euros de otros costes, entre los que se incluyen cotizaciones a la Seguridad Social y otras percepciones no salariales, cuyo incremento fue del 5,5% respecto al segundo trimestre de 2002.

En el incremento de los "otros costes" destaca el aumento de las percepciones no salariales debido al crecimiento del coste por despido, aunque el componente fundamental, que son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, seincrementó un 4,4%.

El mayor coste laboral se sitúa en el sector de la industria, donde la media por trabajador y mes es de 2.278,41 euros (+5,5%). La construcción arrebata el segundo puesto al sector servicios y fija su coste laboral medio en 1.939,62 euros (+6,3%), mientras que en el sector terciario se eleva a 1.901,69 euros (+4%).

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos corresponden a Madrid, con 2.339,55 euros, por delante de Navarra, con 2.237,92 euros, y Comunidad Autónom Vasca, con 2.229,42. Por el contrario, Extremadura es la región más barata para contratar un trabajador, con un coste medio mensual de 1.608,89 euros, seguida de Canarias, con 1.634,44, euros, y Murcia, con 1.672,04.

Los costes laborales por hora de trabajo efectiva aumentaron un 8,4% en el segundo trimestre del año, como consecuencia de la caída en un 3,5% de las horas de trabajo por la celebración de la Semana Santa (en 2002 fue en el primer trimestre) y de diversos días festivos.

Respecto a l jornada laboral, las horas pactadas por trabajador y mes son 158,5, siendo las realmente trabajadas 140,9. Las principales causas de esta diferencia son las vacaciones y los días de fiesta, que suponen más del 55,5% de las horas no trabajadas.

Los empleados con jornada a tiempo completo hacen una media de 150,9 horas de trabajo efectivo al mes, mientras que aquellos con contrato a tiempo parcial realizan 73,4 horas.