Al 'cónclave', celebrado en la sede de los grandes almacenes en la madrileña calle Hermosilla, acudieron responsables de El Corte Inglés que se han encargado de relizar las entrevistas para seleccionar a los 5.200 empleados de Galerías que se integrarán en la empresa.

De acuerdo con las fuentes citadas, el proceso de selección está prácticamente ultimado, ya que sólo quedarían por entrevistar 500 personas adscritas a los servicios centrales de Galerías Preciados, en Mirasierra (Madrid), en donde trabajan la mayoría de los directivos.

Todo el proceso de selección se ha realizado dentro de un "clima de optimismo y esperanza" por parte de los antiguos trabajaores de Galerías, que han recibido "muy bien" a sus nuevos directivos, indicaron las mismas fuentes.

A este respecto, fuentes sindicales coincidieron en señalar que las entrevistas se han desarrollado en un ambiente de normalidad, ya que son "relajadas" y se limitan a conocer los intereses professionales y del personal de los grandes almacenes cerrados.

Por otra parte, El Corte Inglés estudia diversas fórmulas para reducir las diferencias salariales entre sus propios empleados y los que provengande Galerías Preciados, para evitar discriminaciones.

Fuentes sindicales indicaron que, si bien el salario base en Galerías es inferior, en la mayoría de los casos puede quedar compensado porque la antigüedad se les reconocerá a los empleados a efectos de consolidación de su sueldo (aunque comienzan a trabajar en el Corte Inglés con antigüedad cero).

Actualmente, aunque los centros de Galerías cerraron al público el pasado domingo, los empleados, con una plantilla total de 6.842, continúan realizado el inventario de las mercancías que han quedado tras la liquidación de existencias.