Este plan, que afectará a los 67.000 empleados de la empresa, de los que el 62% son mujeres, se enmarca dentro de la Ley de Igualdad que entró en vigor hace casi un año y que obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a negociar este tipo de acuerdos con los representantes sindicales.

El Corte Inglés y los sindicatos comenzaron a negociar el plan, que no afectará al resto de empresas del grupo, un año antes de que entrara en vigor la ley y contaron con la colaboración del Instituto de la Mujer, que se encargó de realizar el diagnóstico que sirvió de base para la negociación.

Los puntos principales del acuerdo son los referidos a la formación en igualdad, a la conciliación de la vida personal y laboral, a la corresponsabilidad de los hombres en las tareas del hogar, a la creación de una estructura retributiva que sea justa y a la promoción profesional para que haya más mujeres en cargos importantes.

Asimismo, la empresa se compromete a elaborar en dos años un estudio para analizar los complementos personales y para determinar si existen diferencias laborales discriminatorias dentro de la plantilla.

El fomento del acceso a las mujeres a puestos de mando se impulsará con la realización de cursos de captación y formación a los que tendrán que asistir entre un 40% y un 60% de mujeres. En la actualidad, del total de mujeres empleadas en el Corte Inglés sólo el 22% ocupa puestos de mando.

Asimismo, con este plan se fomentará que los hombres se acojan a permisos de paternidad en el caso de nacimiento de hijos.