Este incremento de la plantilla, en jornada completa, responde a la apertura al público de nuevos establecimientos de las empresas del grupo, desde El Corte Inglés hasta Hipercor, Supercor o la filial de Viajes.

En algunos centros, El Corte Inglés ha puesto en marcha un Plan de Jubilación Parcial, con el que los trabajadores que se adhieren al mismo se preparan para su jubilación definitiva. A su vez, el plan permite rejuvenecer la plantilla al ir asociado a un Contrato de Relevo para personas que comienzan su trayectoria profesional.

El personal del grupo recibe periódicamente formación a través del Instituto de Estudios Profesionales y el Centro de Estudios Universitarios Ramón Areces, éste último con 971 alumnos.

Por otra parte, el Grupo El Corte Inglés desarrolla una política medioambiental basada en dos líneas principales de actuación.

Por un lado, dirigida a la implantación dentro de la organización de medidas para la minimización en la generación de residuos y el reciclado de los mismos. En segundo lugar, encaminada al fomento de actividades de formación e información medioambiental.