Frente a la sentencia de la Audiencia Nacional que obliga a Correos a hacer fijos a 12.000 trabajadores interinos, CCOO defiende este acuerdo como el "mejor cauce" para dar solución al impacto que dicha sentencia puede tener sobre la sociedad.

En virtud del acuerdo, se actuaiza el sistema de contratación, adecuándolo al nuevo marco legal y a los cambios organizativos experimentados por Correos.

Habrá programas anuales de excedencias voluntarias incentivadas para personal funcionario y laboral, con preferencia para las áreas excedentarias, con el fin de renovar las plantillas y con garantía de reposición de efectivos.

En materia salarial, se negociarán programas retributivos anuales vinculados a los resultados económicos de la empresa, incrementos consolidables en paas extraordinarias y una mayor aportación de la empresa al Plan de Pensiones, que tiene más de 30.000 partícipes, y que en 2004 alcanzará los 11,8 millones de euros.