La encuesta, primera en que el INE analiza sistemáticamente las causas de las diferencias salariales en España, revela qu un contratado fijo gana, en promedio, 763.000 pesetas más al año que un empleado temporal, y que un hombre ingresa en ese mismo periodo 436.000 pesetas más que una mujer.

Las diferencias salariales por sexo crecen con el nivel de titulación, hasta alcanzar su máximo entre los titulados superiores, con una "brecha" de algo más de un millón de pesetas al año en favor de los varones. Entre los menores de 18 años, la "brecha" se reduce a 80.000 pesetas.

Por tipo de contrato, la diferencia entre trabjadores fijos y temporales es de más de 1,2 millones de pesetas en los titulados superiores y de 195.000 para los peones.

LOS QUE MAS DISCRIMINAN

La discriminación salarial por razón de sexo presenta grandes oscilaciones en función del sector en que esté empleada la trabajadora.

Las menos discriminatorios son las empresas de transporte por carretera y la construcción naval, donde las mujeres ganan un 96,8 y un 95,8 por ciento del sueldo de los hombres, respectivamente.

Las que peor las traan son las empresas de fabricación de productos alimenticios y las indutrias del sector textil, donde sus ganancias representan el 64,1 y el 65,5 por ciento de la que obtienen los varones.

Asimismo, los sectores en los que un trabajador, varón o hembra, se ve menos perjudicado salarialmente por no disponer de un contrato fijo es el de la industria de electrónica, donde sus ganancias son el 75,7 por cien de la que reciben los fijos. En el extremo opuesto están las industrias del caucho, con un 53,1 porcien.

También varía el tratamiento que reciben las mujeres y los contratados temporales según la comunidad autónoma en la que estén empleados. La mayor diferencia se da en Murcia, donde las mujeres ganan un 33 por ciento menos que los hombres y la menor en el País Vasco y Madrid, en que la diferencia se estrecha hasta el 23 por cien.

Un fenómeno similar, pero con distinto reparto autónomico, se produce en relación con el tipo de contrato. En este caso, es la Comunidad de Madrid la que registra lamayor diferencia, del 43,5 por cien, en las ganancias entre un empleado fijo y otro temporal. La Rioja presenta el menor desfase, con un 42,3 por cien.

INCLUYE REMUNERACIONES EN ESPECIE

La encuesta del INE, que maneja datos de 1988, se refiere al total de remuneraciones brutas pagadas a los trabajadores, los pagos realizadas en especie, valorados a precio de coste para la empresa, destajos y horas extraordinarias.

Por comunidades autónomas, las mayores ganancias correspondieron al País Vasco, cn 1.897.000 pesetas anuales por trabajador, frente a una media nacional de 1.587.000.

También igualaron o se situaron por encima de la media Madrid (1.855.000 pesetas), Asturias (1.746.000), Cataluña (1.634.000), Cantabria (1.612.000) y Navarra (1.587.000).

En niveles inferiores al promedio figuran Aragón (1.576.000), Castilla y León (1.545.000), Ceuta y Melilla (1.479.000), Andalucía (1.457.000), Galicia (1.425.000), Comunidad Valenciana (1.375.000), Baleares (1.361.000), Extremadura (1.360.000) Canarias (1.350.000), La Rioja (1.329.000), Castilla La Mancha (1.275.000) y Murcia (1.275.000).

El País Vasco es la comunidad que mejor paga en los sectores industrial y de servicios, mientras que Madrid le supera en la construcción. Madrid también es la comunidad que más paga al colectivo de titulados superiores, con cerca de 4,3 millones de pesetas al año.