El anteproyecto de Ley de Prevención de Riesgos Laborales, anteriormente denominada Ley de Salud Laboral y que fue rechazado en más de una ocasión por la Comisión de Subsecretarios, llegará al Parlamento sin el consenso de los sindicatos. Tras su trámite parlamentario, será aprobada definitivamente para que entre en vigor hacia la primavera de 1995.

La Ley de Prevención atiende a la filosofía d "desarrollar de manera eficaz el derecho a la protección de cualquier trabajador" y juega un papel fundamental como "elemento dinamizador" de las normas que a este respecto se han realizado hasta la fecha, según las mismas fuentes.

Entre las medidas más polémicas destaca que, en contra de las exigencias de CCOO y UGT, el delegado de prevención no tendrá un crédito horario específico, por lo que tendrá que ser un miembro del comité de empresa quien desempeñe las actividades preventivas.

Sin embaro, el anteproyecto contempla que en las empresas en que se realicen contratos de muy corta duración, como en el sector construcción, se permita que el delegado de prevención no tenga el mínimo de antigüedad exigido para formar parte del comité de empresa.

INTERRUMPIR EL TRABAJO

Otra medida en la que se han atendido las pretensiones sindicales es la posibilidad de que un trabajador pueda paralizar un proceso productivo a "abandonar o interrumpir" su actividad si considera que existe riesgo inminente.Esta misma facultad se reconoce al comité de empresa.

Destaca en esta ley la elevación de 15 a 100 millones de pesetas las sanciones máximas a las empresas que cometan faltas tipificadas como `muy graves' por riesgo laboral inminente.

A las embarazadas se les permitirá asistir a cursos de preparación del parto y de prácticas prenatales a cargo de la empresa.

Asimismo, Trabajo tendrá que formalizar en un plazo máximo de seis meses una fundación para promocionar la información de la seguridadhigiene, tal y como acordaron Gobierno y sindicatos y según el compromiso adquirido en el anteproyecto.