El Congreso de UGT ha aprobado mayoritariamente que este porcentaje no sea obligatorio, sino simplemente una orientación para el conjunto de organizaciones que integran el sindicato.

Según Méndez, la gran apuesta de incorporar a un mayor número de mujeres en la Ejecutiva se cumple suicientemente en el nuevo equipo de dirección, que contará con tres mujeres de los once miembros que lo componen.

"La experiencia nos ha enseñado que hay que romper por arriba, porque, o se rompe por arriba, desde los equipos de dirección, o lamentablemente hay dificultades para que se produzca un reconocimiento real de la labor de las compañeras del sindicato", afirmó.

Méndez añadió que, a su juicio, "lo más importante es predicar con el ejemplo, y predicar desde la Ejecutiva Confederal, porque hy veces que se toman las decisiones y las decisiones hay dificultades para su cumplimiento".

Para Méndez, lo más importante no es sólo la orientación de la cuota del 20% para las mujeres, sino, sobre todo, "la incorporación a la Ejecutiva de un número de compañeras que rebasan ampliamente el 20%.