En una nota informativa difundida hoy, Confemetal señala que, pese a la reforma laboral pactada por la CEOE y los sindicatos mayoritarios, "aún quedan muchos aspectos del mercado de trabajo que tienen que ser reformados: flexibilizar y abaratar la salida colectiva del mismo, reducir los costes laborales no saariales, aminorarar las cargas sociales de las empresas, reformar el régimen de prestaciones por desempleo, adecuar la formación profesional y otros niveles educativos a las exigencias del mercado, fomentar las inversiones en formación mediante un tratamiento fiscal atractivo, etcétera".

La CEOE considera que la última reforma laboral supone "un paso decisivo que rompe con tabúes en los que hasta ahora no se podía entrar: la salida del empleo".

"Por otra parte", añade, "la modernización y reformadel mercado de trabajo que intentan propiciar los acuerdos no ha hecho más que empezar, porque ésta es una condición indispensable para crear empleo y para fortalecer nuestra economía y con ella nuestro sistema de protección social, modernización que es a todas luces compatible y debe convivir con las más eficaces garantías de los derechos de los trabajadores".

Para Confemetal, la necesidad de un mercado laboral flexible se hace más imperiosa al tener en cuenta que "en España nunca ha habido tantos jóenes como al inicio de la década de los noventa, ni nunca la juventud ha tenido el peso demográfico con que cuenta en la actualidad, por lo que el acceso d elos jóvenes al mercado de trabajo de manera estable es fundamental, con independencia de razones de justicia, para el correcto funcionamiento de nuestro sistema socioeconómico".