Confemetal asegura que "reducir la jornada laboral, sin minoración salarial, conduce inequívocamente a incrementar los costes laborales, disminuir el crecimiento de la economía y deteriorar la competitividad de las empresas, repercutiéndo negativamente en el empleo".

La patronal del metal define la flexibilidad que promulga como una (anulización de la jornada y su distribución desigual a lo largo del año). A su juicio, una medida así "puede mejorar sin duda la productividad de las empresas, evitándose los periodos muertos en favor de los tiempos o periodos punta de actividad".

Los empresarios del sector consideran que para aplicar la esta inicitiva, primero es necesario conocer en cada empresa o sector los componentes del tiempo de trabajo y su estructura, es decir, la jornada efectiva.

Con datos del Ministerio de Trabajo sobre a jornada pactada en convenio, dice Confemetal, 97,2 de cada 100 horas son efectivas, y 2,8 corresponderían a horas no realizadas. De éstas últimas, el 95,2% están remuneradas.

También aporta datos de la patronal de patronales, la CEOE, según los cuales, las horas realmente trabajadas a tiempo completo en España son 38 semanales, mientras que la media de la Unión Europea es de 39,9. "Esto es", añade, "trabajamos una media de 1.735,33 horas al año".

En términos comparados, los datos de CEOE que aprta Confemetal indican que Dinamarca, con 36,4 horas; Italia, con 37,7; Suecia (37), y Finlandia (37,5), son los países europeos con una jornada efectiva semanal inferior a la española, mientras que Bélgica (39,8), Grecia (39,3), Irlanda (39,4), LUxemburgo (39,5), Holanda (38,6), POrtugal (40), Gran Bretaña (44), Francia (40,6), Alemania (49,9) y Austria (40,8) nos superan.