En una nota de prensa, Confemetal señaló que el descuelgue salarial, que fue incorporado al artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores con la reforma laboral de 1994, está siendo limitado o dificultado mediante la negociación coletiva por la introducción de requisitos no previstos o no acordes con la regulación legal.

A su juicio, "las amplias posibilidades de descuelgue que abre la ley vienen siendo cercenadas por la egociación colectiva, en perjuicio de las empresas y del empleo, por lo que debería reformarse este mecanismo jurídico para propiciar su aplicación".