El expediente llegó a la administración madrileña después de que fuera pactado por la empresa y los representantes sindicales.

El objetivo de la compañía es concentrar su producción, por lo que decidió cerrar su fábrica en Madrid y trasladarla a China.

De los 111 trabajadores afectados, los menores de 59 años recibirán una indemnización de 62 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 50 mensualidades.

Para los que superen esa edad, el expediente de regulación prevé que reciban el 85% de su salario anual hasta cumplir los 65 años.

Tras el expediente, la compañía mantendra una plantilla en España de unos 100 trabajadores entre sus departamentos comerciales, de ventas y de servicio.