Según explicó hoy la Secretaría General de UGT, lo que se somete a la aprobación de la plantilla es el acuerdo antes mencionado, firmado el pasado mes de julio, y no un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o un Convenio Colectivo.

"Lo que se ha desarrollado por ahora", según UGT, son "los aspectos relativos a la incorporación del personal contratado a fijeza, el cobro de la paga de productividad, la subida de un nivel económico para todos y la regularización de los atrasos".

No obstante, añadió que "las expectativas, el desarrollo y el final de todo el proceso de negociación, están todavía pendientes de discutir en muchos de sus aspectos, quizás los fundamentales, como son el ERE y el nuevo marco de relaciones laborales".

"La lucha de todos ha empezado a dar sus frutos: la SEPI y el Gobierno han tenido que dar marcha atrás en sus planes de eliminación del grupo RTVE, y de sus propuestas iniciales inamovibles de reducción a la mitad de los puestos de trabajo, de la desaparición de emisoras de RNE y Centros de TVE, de traslados forzosos y despidos", concluyó el sindicato.