Petit explicó que se trata de que el consistorio tenga en cuenta si las empresas con las que contrata incluyen a las parejas de hecho en sus convenios laborales, si cumplen la normativa de empleados discapacitados que marca la ley y que no discriminan a la mujer o los inmigrantes.

La coordinadora expres a Clos su apuesta por un modelo de ciudad plural y diverso, donde los colectivos discriminados y las diferencias se integren en una plena normalización y en una convivencia sin problemas.

Petit dijo que el Ayuntamiento de Barcelona es "pionero" en España en reconocer en su convenio laboral el permiso de 15 días por matrimonio a las parejas de hecho.

Por otra parte, la coordinadora expresó a Clos la necesidad de que el Ayuntamiento contribuya y colabore con el movimietno asociativo de lesbianas ygays "en lo que sería la normalización social del hecho homosexual, en el día a día y en la vida cotidiana".