Este será uno de los objetivos del Foro de Sevilla, que reúne a representantes de la Feaps de todo el país y que pretende recoger la opinión, la valoración y sensibilidad de las asociaciones acerca del cumplimiento de los objetivos estratégicos y orientciones de futuro de la institución.

Según fuentes de la organización, además durante este foro se valorará la aplicación del Plan Estratégico 1997-2001 y comparación de la Feaps de 1996 con la de 2001.

La actuación de Feaps en torno a las personas con retraso mental se basa, como principio natural de acción, en la calidad. Ante este objetivo primordial la Federación ha organizado un foro consultivo, que se celebra en la capital hispalense, donde unos 500 representantes de 700 asociaciones de Feap analizarán el trabajo realizado en los últimos cinco años y debatirán el futuro de su labor.

Este foro, según fuentes de la organización, pretende establecer los ejes estratégicos de actuación del movimiento asociativo, por lo que familiares y profesionales de la Federación han trabajado en la elaboración de unas ponencias que se presentarán en este encuentro: "Las personas con retraso mental y el proceso cultural", "La calidad en Feaps" y "Comunicación externa e interna".

También, se debatirá sbre "La eficacia en las organizaciones Feaps", "Desarrollo organizativo", "La gestión del entorno" y "Código ético".

Feaps es la entidad más representativa del sector en España y atiende, a través de 725 asociaciones en el Estado, a un total de 83.000 personas con retraso mental. En Andalucía, está formada por un total de 107 asociaciones y cuenta con 400 centros laborales donde reciben asistencia unas 9.500 personas con discapacidad psíquica.

DISCRIMINACION

Por otra parte, el Defensor del Puebo andaluz, José Chamizo, que estará presente en este Foro, denunció "la demora que sufre, tanto en su cumplimiento como en su financiación el acuerdo firmado entre la Consejería de Asuntos Sociales de la Junta y la Confederación Andaluza de Organizaciones en favor de las Personas con Retraso Mental (Feaps-A), cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida de este colectivo".

A su juicio, "aunque se haya avanzado mucho en la labor desempeñada en favor de este colectivo, las personas con retraso mental todvía sufren cierta discriminación que les impide disfrutar plenamente de sus derechos".

Entre estos motivos, enumeró las "elevadas quejas" por la atención sanitaria y la ausencia de espacios sociosanitarios, la existencia de barreras arquitectónicas, la falta de adaptación del sistema educativo, la negativa de las empresas a reservar el 2 por ciento de su plantilla para personas con discapacidad o la dificultad de adaptación de estos trabajadores a la función pública.