El portavoz de la patronal, Julio Fernández, manifetó que la empresa estableció la regulación de empleo para que la supervivencia de la firma fuera posible.

Asimismo, indicó que la dirección de la empresa actuó de esta manera ante el "silencio administrativo de la Delegación Provincial de Trabajo", ya que al no recibir respuesta tras la presentación del proyecto de reducción de plantilla, entendieron que al Administración la había aceptado

En el programa de reducción de personal figuran los 63 trabajadores menores de 50 años despedidos y 110 mayoes de esta edad que tienen de plazo hasta el día 10 de diciembre para aceptar las condiciones de la empresa (una jubilación anticipada e incentivada mediante negociación individual), si no también serán despedidos.