Este cese de actividad no implica ningún cambio en el estatus laboral acordado, ya que se mantienen los planes de recolocación y ayudas profesionales previstas en el Plan Social firmado entre los sindicatos y la empresa.

En virtud de los acuerdos suscritos, la empresa se compromete a aportar 24.000 euros y ayuda humana para encontrar domicilio a los trabajadores que hayan decidido trasladarse, y que subvenciona con dos milloes de pesetas cada puesto alternativo ofertado a sus empleados, quienes recibirán una indemnización que oscila entre los 60.000 y los 150.000 euros.