El Cermi considera que el colectivo de discapacitados también se ha poDido ver perjudicado por las discriminaciones en el sistema de selección de personal de esta cadena de supermercados, habiéndose vulnerado así la legislación laboral.

El directr gerente de la Confederación Española de Organizaciones en favor de las Personas con Retraso Mental (FEAPS), Paulino Azúa, aseguró hoy a la Ser que "podría estarse vulnerando, entre otros, el Estatuto de los Trabajadores, que establece que los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados para el empleo por razones de disminuciones psiquícas, físicas y sensoriales".

Azúa explicó que esos actos "conllevarían una infracción tipificada como muy grave". El director gerente de FEAPS resaltó que "estaos hablando de presunciones y, precisamente por eso, lo que se intenta es que intervenga la Inspección de Trabajo, y así ser informados de manera suficiente por si cabe algún otro tipo de acción".

Añadió que "el hecho que para nosotros puede tener verdadera gravedad es que una persona sea rechazada siendo apta para ese tipo de trabajo en función, exclusivamente, de que tiene una discapacidad".

A juicio de Azúa, "tiene que haber una vigilancia por parte de la Administración para que este tipo de hchos no se produzcan". Cree que "seguramente se están produciendo más hechos de los que pueden salir a la luz pública".

En los citados curriculum encontratos junto a un contenedor de basura en Madrid había anotaciones del tipo "gordita, con granos"; "extranjero, parece Pancho Villa"; o "está como una regadera y tiene un padre alcohólico".