De acuerdo con los datos de este estudio, en 1975 el sector bancario daba empleo a un total de 155.428 trabajadores, cifra que se ha reducido hasta 136.175 empleados a fnales de 1997. En estos años ha habido cuatro etapas distintas, en las que se alternan crecimientos y reducciones de plantilla.

En concreto, entre 1975 y 1980 el empleo en la banca creció en 24.846 empleados, mientras que entre 1980 y 1988 bajó en 23.790 personas, para volver a crecer entre 1988 y 1991 (en 2.617 personas) y volver a descender (en 22.926 empleados) entre 1991 y 1997.

Si se pone en relación la evolución del número de empleados de los bancos con la del número de oficinas, se apreciaque la evolución de la plantilla no ha discurrido de forma paralela a la de sus redes de oficinas, de forma que las etapas de expansión del número de oficinas han coincidido con reducciones de empleo.

Según UGT, esto se explica por el momento en que los bancos han emprendido y concentrado su proceso de expansión territorial, a partir de la liberalización total de la apertura de sucursales por todo el país (en 1974), y porque esta expansión tuvo lugar antes de la introducción generalizada de las nuevastecnologías, que redujo la carga de trabajo administrativo en las oficinas.

En concreto, el número de empleados por oficina en el sector de la banca ha bajado de una media de 20,5 en 1975 a 7,7 a finales de 1997, si bien esta cifra sigue siendo superior a la que registran las cajas de ahorros, que a finales de 1996 contaban con 5,6 empleados por oficina.

Los autores del estudio destacan que, aunque la red comercial de las entidades de depósito en España es sumamente elevada, España es el país de a Unión Europea (UE) con el menor número de trabajadores por oficina. En el total de la UE, la media de empleados por oficina es de 18.

El informe de UGT estudia la presencia femenina en la banca, y señala que se ha ido incrementando a lo largo de la última década. En 1996 las mujeres suponían alrededor del 23,6% de las plantillas en este sector y a finales de 1997 este porcentaje era del 24,6%. Según el sindicato, la presencia de la mujer en el sector tiende a normalizarse, aunque "queda como asignatra pendiente el acceso a puestos de responsabilidad".