InclUEmpleo Atlántida persigue promover la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad o incapacidad laboral residentes en las Islas Canarias, actuando sobre los factores que impactan negativamente en su acceso a la formación y empleo y el objetivo es conseguir más de 3.600 contratos laborales para ellas.

Este programa se dio a conocer este miércoles en un encuentro presentado por el delegado de la ONCE en Canarias, José Antonio López Mármol, que contó con las intervenciones de la directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega Granados; la secretaria general de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE, Virginia Carcedo y la directora de Inserta Empleo en Canarias, Emma Fernández Manrique.

La condición de Región Ultraperiférica (RUP), orografía, desafíos logísticos y la caracterización del tejido empresarial de Canarias provoca que un 74% de las personas con discapacidad en edad activa esté desempleada e InclUEmpleo Atlántida pone a las personas con discapacidad en el centro, y teniendo en cuenta su entorno y circunstancias, activa el Ciclo de Inclusión (CI) en función de las necesidades de los destinatarios, como edad, tipología de discapacidad, mediante la innovación en diferentes áreas, incluyendo uso de la tecnología y la IA para orientar, formar e insertar.

El ciclo de inclusión se divide en tres fases: identificación de los apoyos necesarios para cada persona; cualificación profesional en función de los perfiles que demande el mercado y fomento de la inclusión laboral por cuenta propia o ajena. También desarrollará acciones de sensibilización y difusión para "activar" a las personas con discapacidad en el mercado laboral y a las empresas susceptibles de contratarlas.

Además, a través de las medidas específicas indicadas en cada fase del ciclo, InclUEmpleo Atlántida se compromete a reducir la brecha de género atendiendo a cerca de 5.700 mujeres con discapacidad (44%).

CANARIAS, EN DESVENTAJA

La situación geográfica de las Islas Canarias las pone en un escenario de desventaja para su potencial desarrollo futuro con respecto al resto del territorio español y europeo, situación que afecta especialmente a las personas con discapacidad.

Según el INE, el 74% de las personas en edad activa (16-64 años) está desempleada, situando a Canarias a la cola del empleo para personas con discapacidad en España, registrando 88.900 personas en edad laboral, el 50,8% hombres y el 49,2% mujeres, mayoritariamente entre 45 y 65 años (65,7%), y con la mayor representación de jóvenes con discapacidad de toda España (8,7%), que requieren de acciones específicas.

Más de la mitad de la población con discapacidad en Canarias (51,2%) tiene un grado superior al 65%, un 35,4% tiene discapacidad psicosocial y un 10%, intelectual. El 76% de los casos es sobrevenida, lo que requiere un esfuerzo específico y el despliegue de acciones de readaptación profesional y asistencia en la persona y el entorno.

En relación con la formación, en las Islas, las personas con discapacidad con estudios superiores representan el 15,6% (18,7% a nivel nacional) y un 35,2% cuenta con estudios primarios o inferiores (20,3% en el conjunto del colectivo nacional). En la formación superior, solo hay un 4,6% de jóvenes.

No obstante, los datos indican una evolución positiva de toda la formación, puesto que un 59% de ellos en la actualidad continúan estudiando y los abandonos se sitúan en un 38,9%.

Estas problemáticas, unidas al predominio del sector turismo y servicios y al auge de competencias tecnológicas, pueden suponer una "barrera" más al empleo de las personas con discapacidad, ya que el 44% de ellas reconocen tener dificultades para el manejo de las TIC, por la falta de accesibilidad.

En este sentido, InclUEmpleo Atlántida desarrollará acciones para "maximizar" las oportunidades de formación y empleo actuales y futuras de la persona con discapacidad en Canarias, con especial atención a sectores emergentes, la tecnología, el turismo y la sostenibilidad.

FUNDACIÓN ONCE E INSERTA EMPLEO

Fundación ONCE es la principal entidad social española que trabaja para la plena inclusión de las personas con discapacidad para las que desarrolla iniciativas y programas en los campos del empleo, la formación, así como la accesibilidad y el diseño para todos con el fin de impulsar entornos, productos y servicios globalmente accesibles.

Así, Fundación ONCE puso en marcha la organización Inserta Empleo, que es la entidad de recursos humanos experta en la atención a las personas con discapacidad y que centra su actividad en mejorar su formación y conseguir su inclusión en el mercado laboral. Cuenta con una experiencia de más de 25 años y un equipo de expertos en orientación e intermediación, repartidos por sus 47 oficinas en toda España.

Ayuda a las personas con discapacidad a encontrar empleo, las forma si fuera necesario y ofrece a las empresas los mejores candidatos y candidatas para los puestos que necesitan cubrir, todo ello sin coste alguno.

La actividad de Inserta Empleo se enmarca en los programas estatales FSE+ de ‘Empleo Juvenil’ (CCI 2021ES05SFPR001) y de ‘Inclusión Social, garantía infantil y lucha contra la pobreza’ (2021ES05SFPR003) y en el programa FSE+ de la Comunidad Autónoma de Canarias, InclUEmpleo Atlántida (CCI2021ES05SFPR009) en el tramo estatal de la prioridad de región ultraperiférica (RUP), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, con la cofinanciación de la Unión Europea para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.