Según la patronal, el aumento en la afiliación “responde principalmente a las contrataciones del sector público” y que, “sin embargo, existen otros sectores que han sufrido caídas de la afiliación, como es el caso de Hostelería y Actividades sanitarias y servicios sociales, debido al fin de la campaña de verano”.

Asimismo, destacó el incremento en el número de autónomos en 2.287, respecto a finales de septiembre, con un incremento en los últimos doce meses de 7.822 personas. No obstante, subrayó que este colectivo crece un 0,24%, “quince veces menos que en el Régimen General, donde el crecimiento interanual es del 3,58%”.

Por lo tanto, la patronal manifestó que “sigue la tendencia del aumento de la afiliación en los meses de octubre, si bien se supera la media del periodo 2014-2019, anterior a la pandemia, en el que el aumento se cifra en 82.179”.

En cuanto al paro, destacó además que, pese a la subida en los jóvenes menores de 25 años, hasta los 212.118, es la “menor cifra en el décimo mes del año en toda la serie histórica” y la cifra de mujeres en paro, 1.746.758, es “la más baja en dicho mes desde 2008”.

La CEOE subrayó “un mes más” el “buen comportamiento de la contratación indefinida”, con 697.335 contratos indefinidos suscritos en el mes de octubre, lo que supone el 45,75% del total de los contratos formalizados, y un 251,31% más que el mismo mes de 2021.

En este sentido, aseveró que, “aunque con mucha prudencia, debido a los escasos meses de rodaje, los cambios operados en la contratación a través de la Reforma Laboral, muy particularmente la figura del fijo discontinuo, podrían estar cumpliendo el objetivo de evitar una destrucción de empleo en momentos de adversidad e incertidumbre, en la medida que otorga suficiente flexibilidad a las empresas y protege a los trabajadores”.

Así, el número de contratos fijos discontinuos crece un 790,88% en términos interanuales, pasando de los 29.166 registrados en octubre de 2021 a 259.834 en el mismo mes de este año, acercándonos ya a los 900.000 afiliados bajo este contrato.

De este modo, “la figura del fijo discontinuo, más flexible y con mayor protección para el trabajador, está sirviendo para el fin pretendido de conseguir una mayor estabilidad y calidad en el empleo”.

La patronal puso de manifiesto “el esfuerzo de familias y empresas por volver a un clima de normalidad en un contexto incierto”, aunque advirtió que es “preciso mantener la prudencia en la valoración, pues nos encontramos ante grandes incertidumbres que obligan a redoblar los esfuerzos en términos de flexibilidad, contención de la inflación y de las cargas impositivas y moderación de los costes laborales, incluyendo el salario mínimo interprofesional, promoviendo un marco de estabilidad regulatoria que genere confianza a los inversores y priorice el mantenimiento y la creación de empleo”.