Los convenios firmados hastael pasado 22 de junio afectaron a 4,5 millones de trabajadores y fijaron una jornada anual media de 1.778 horas, lo que mantiene la tedencia a la reducción de los últimos años.

Según la CEOE, la subida salarial del 92, un punto inferior a la de 1991, ha sido el resultado de un planteamiento más "riguroso" por parte de las empresas, para acometer las dificultades de la coyuntura económica este año.

La conflictividad ligada a la negociación de los convenios y otros motivos estrictamente laborales fe, en los cinco primeros meses del año, sólo ligeramente más elevada que la del mismo periodo de 1991.

Las horas perdidas por razones laborales (salarios, retrasos en el pago de sueldos, ruptura del convenio colectivo y protestas contra regulaciones de empleo, principalmente) fueron 9,1 millones, frente a 8,6 millones entre enero y mayo de 1990.

Sin embargo, la conflictividad generada por circunstancias no estrictamente laborales provocó hasta mayo la pérdida de 59 millones de horas de trabajo, fente a los 23 millones del año pasado.

EL EFECTO DEL 28-M

A ese fuerte incremento contribuyeron, sobre todo, la media jornada de huelga general del 28 de mayo y los paros generales realizados con anterioridad en algunas comunidades autónomas, como Asturias y Galicia. En mayo, se perdieron 15 millones de horas.

Fuentes de la CEOE consultadas por Servimedia indicaron que, en los últimos años, la conflictividad laboral representa entre el 15 y el 40 por ciento de todas las horas pérdidas. Según lapatronal, en los cinco primeros meses de este año se perdieron más horas de trabajo que en todo 1991.

La dirección de la CEOE también está preocupada por la continua disminución de la jornada laboral anual, ya que, a su juicio, los sindicatos y algunos empresarios no comprenden que debe ligarse a incrementos de productividad para evitar pérdidas de competitividad.