Así lo trasladó oficialmente la patronal en un comunicado después de la reunión extraordinaria del Comité Ejecutivo de CEOE-Cepyme, celebrada este martes, para abordar la propuesta que el Ejecutivo planteó en un encuentro en el Ministerio de Trabajo a los agentes sociales.

Para este miércoles a las 17.00 horas se ha convocado una nueva reunión en el Ministerio con la patronal y los sindicatos y, según explicaron a Servimedia fuentes de la CEOE, el Comité Ejecutivo de la patronal se reuniría este martes para acudir con una postura cerrada.

Para la patronal, el alza del SMI llega en “un contexto económico de incertidumbre, en el que previsiblemente no se recuperarán los niveles de negocio precrisis hasta 2023, con presiones crecientes en los costes de las empresas y una notable caída acumulada de la productividad”.

En el comunicado conjunto, CEOE y Cepyme destacan que, mientras la remuneración de los asalariados prácticamente ha recuperado los niveles de 2019 (previos a la crisis), el excedente bruto de explotación todavía está “muy lejos de normalizar su situación y continúa siendo un 6,6% inferior al de 2019”. “Esto implica que las empresas van retrasadas en la recuperación de la normalidad y es un reflejo de la difícil situación que aún vive el tejido empresarial”, añaden.

A su juicio, una nueva subida del SMI contribuirá a “aumentar los costes laborales y la presión sobre los márgenes de las empresas lo que, unido a otros riesgos como el encarecimiento de las materias primas o los cuellos de botella en las cadenas globales de suministro, pueden llevar a un menor dinamismo económico en el futuro y a una menor creación de empleo”.

SUBIDA ACUMULADA

Además, CEOE y Cepyme subrayan que las empresas han asumido una subida del 30% en el SMI desde 2019, con un incremento el pasado mes de septiembre, que alcanzaría el 5,2% sumada a la que se plantea para 2022. Además, lamentan que se haya aplicado una subida de cotizaciones sociales aparejadas a los salarios, conformando un coste total por empleado para las empresas “muy superior” a esos 1.167 euros mensuales que se proponen (calculado en 12 pagas) y que sobrepasaría los 1.500 euros en términos generales.

Por otra parte, la patronal denuncia que el Gobierno sigue sin indexar los contratos públicos a esta evolución, un compromiso adquirido en 2019 que, incomprensiblemente, nunca ha sido atendido.

Igualmente, resalta que en ocho comunidades autónomas el SMI ya está por encima del 60% del salario medio de la región.

“La propuesta del Gobierno es inasumible para sectores especialmente vulnerables como el agrícola y aquellos intensivos en mano de obra (limpieza, hostelería, etc.), que llevan años soportando sobrecostes de todo tipo”, advierten CEOE y Cepyme.

“En este contexto, las organizaciones empresariales consideran que no es el momento, por ello, de aplicar una nueva subida del SMI en 2022, que parece responder más a una aspiración política en el seno del Gobierno que a la lógica económica”, critican.

En su opinión, el “deseo compartido” de que la recuperación económica lleve aparejada un mayor nivel de rentas debe lograrse favoreciendo las palancas que están detrás del desarrollo económico y, concretamente, del crecimiento empresarial, como son la formación, la inversión o el desarrollo tecnológico.

“Con ese ánimo, también mostramos nuestra disposición a analizar y concretar en el ámbito bipartito con los sindicatos la que debería ser la senda de actualización de los salarios razonable para los próximos años en el marco de las negociaciones del próximo Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AENC), que ofrezca tranquilidad a empresas y trabajadores y, en general, al país”, concluyen CEOE y Cepyme.