Tras participar en el acto de entrega de las becas de la Fundación CEOE-Fulbright, Cuevas recordó que todas las partes implicadas (sindicatos, patronal y Gobierno) están de acuerdo en que el objetivo es la "estabilidad" laboral y, para ello, se mostró de acuerdo con buscar "un equilibrio" de costes entre los contratos temporales y los indefinidos.

Afirmó que las distancias de costes entre temporales e indefinidos son grandes y que si se acortan se podría impulsar la contratación fija, algo que ya ocurre ahora gracias a los acuerdos logrados en la reforma de 1997.

De hecho, destacó que esa reforma apostó por una penalización mayor de los temporales y una bajada de cotizaciones y coste del despido para los indefinidos y ha dado buenos resultados, si bien se pueden mejorar.

Por otra parte, Cuevas se refirió a la propuesta de los sindicatos de perseguir la subcontratación que, a juicio de las centrales sindicales, esconde trabajo precario y eleva los datos de siniestralidad laboral.

Para el presidente de la CEOE no se puede poner en marcha una regulación que impida las subcontratas que, además, se necesitan en el actual diseño del mercado empresarial. En todo caso, se mostró dispuesto a aceptar una "regulación lógica" de esta práctica empresarial.