Por este motivo, elsindicato considera necesario eliminar el concepto "anacrónico" de facultades "exclusivas" del empresario en materia de organización del trabajo y caminar hacia la sindicalización de las relaciones laborales.

En un documento de CCOO sobre "Criterios para la Negociación Colectiva del 99", se reivindica el papel del sindicato en el corazón de las relaciones laborales, para consolidar y ampliar los derechos qie tiene como organización colectiva y básica de los trabajadores.

Para CCOO, asegurar una iformación regular sobre la situación económica del sector, las previsiones de empleo y la introducción y desarrollo de nuevas tecnologías, la información previa sobre cualquier proceso de reconversión o de las negociaciones, son derechos que deben estar regulados en los convenios para consolidar la capacidad de intervención sindical.