En el comunicado, CCOO señala que "promoverá la adaptación de las pruebas de selección para evitar que éstas se conviertan en la primera barrera a la integración, la igualdad de trato en la clasificación y promoción profesional y la distribución flexible y negociada de la jornada de trabajo".

Asimismo, asegura que velará para que "se facilite el acceso a la formación y garantías añadidas frente al despido" de las personas con discapacidad.

Entre las prioridades de la negociación de los convenios colectivos del próximo año 2008, CCOO ha incluido "trabajar por la inserción laboral de las persona con algún tipo de discapacidad", prestando especial atención al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en las empresas de más de 50 trabajadores.

A juicio de CCOO, para facilitar estos objetivos es necesario "establecer cláusulas específicas" de cumplimiento de dicha cláusula.

Asimismo, aboga por "identificar las actividades y los puestos de trabajo que pueden tener menos dificultades" para las personas con discapacidad, establecer medidas "a igualdad de mérito y capacidad tengan preferencia las personas con discapacidad".

CCOO recuerda que en España una de cada veinte personas tiene algún tipo de discapacidad, un colectivo que tiene que salvar "grandes obstáculos" para incorporarse al mundo laboral.

Las personas con discapacidad tienen una tasa de actividad del 32% (la mitad de la media general) y una tasa de paro del 26%, (más del doble que la media).