El sindicato señala que "promoverá la adaptación de las pruebas de selección para evitar que éstas se conviertan en la primera barrera a la integración, la igualdad de trato en la clasificación y promoción profesional y la distribución flexible y negociada de la jornada de trabajo".

Asimismo, asegura que velará para que "se facilite el acceso a la formación y garantías añadidas frente al despido" de las personas con discapacidad.

Entre las prioridades de la negociación de los convenios colectivos del próximo año 2008, CCOO ha incluido "trabajar por la inserción laboral de las persona con algún tipo de discapacidad", prestando especial atención al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en las empresas de más de 50 trabajadores.

A juicio de la central sindical, para facilitar estos objetivos es necesario establecer cláusulas específicas de cumplimiento de dicha medida.