Esta es la principal conclusión que el sindicato ha hecho tras la primera reunión sobre la negociación de convenio, en la que Anged ha propuesto una adaptación de la ley en materia de contratación, aumentando el contrato eventual a 12 meses, y la creación de un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, “del que tan solo han detallado un llamamiento a 5 días, posible movilidad a 60 kilómetros y criterios de llamamiento nada objetivos”, según CCOO.

El sindicato, por su parte, remarcó a la patronal que la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros supera ahora mismo el grupo de personal base. También manifestó importancia de este convenio, que marcará si el sector quiere ser una “referencia como lo fue hace 30 años” o “uno de los peores convenios del mercado laboral”.

“Para poder evolucionar y volver a ser un sector de referencia en condiciones laborales se debe subir el salario de manera importante y consolidable. Por ello desde el sindicato se mantiene firme en la propuesta de un salario de 18.000 euros anuales. Así como dignificar las condiciones laborales de las plantillas a través de mejoras sociales como el disfrute de 12 fines de semana libres al año y la reducción de domingos a trabajar. En materia salarial, evidentemente, para dignificar las condiciones, es necesario que se establezca un mínimo de horas de contratación para los tiempos parciales que proponemos sea de 28 horas”, señalaron desde la organización.

Por último, CCOO criticó la propuesta de la patronal consistente en rebajar el pago de IT por el problema de absentismo que se da en el sector. Considera que es un problema “general” que no se soluciona de este modo, por lo que defiende que se pague el 100%.