Para CCOO, que cree que l reducción de la jornada laboral exige actuar en paralelo sobre las horas extras, es necesario mejorar la regulación de las horas extras en diversos aspectos, estableciendo que sea la negociación colectiva la que regule las causas que pueden dar lugar a su realización, salvo las de fuerza mayor.

Además, CCOO pide que las horas extras sólo puedan ser compensadas por tiempo de descanso, incrementando el valor de la hora para dicha compensación, y la prohibición expresa de realizar horas extras, salvo la de fuerza mayor, en el caso de que haya un pacto en el convenio sobre distribución irregular de la jornada y en actividades de riesgo para la salud.

También defiende, según explica en un comunicado, la fijación de topes máximos diarios, mensuales y anuales de horas extras, la obligación del empresario de informar sobre la realización de horas extras a la autoridad laboral y a la representación sindical, el establecimiento de un plan específico de control por parte de la Inspección de Trabajo y la revsión del actual sistema de sanciones.

En cuanto a la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, CCOO cree que tanto el desarrollo de una ley marco como el impulso de la reducción de jornada en los convenios colectivos ha de ser compatible con una negociación confederal entre los sindicatos UGT y CCOO y las patronales CEOE y Cepyme.