La pasada semana, el líder de UGT, Cándido Méndez, propuso, para reducir la temporalidad y la rotación en el empleo, fijar una indemnización a la finalización del contrato temporal. Un portavoz de CCOO indicó hoy a Servimedia que el sindicato no se pronunciará sobre esta propuesta hasta la reunión que los sindicatos mantendrán con CEOE tras las elecciones para evaluar los dos años de vigencia de la reforma laboral del 97.

La cental que lidera Antonio Gutiérrez recuerda que para que un contrato se considere encadenado, no sólo debe realizarse con el mismo trabajador, sino también en la misma empresa o grupo de empresas, y, además, el plazo transcurrido entre contratos sucesivos debe ser muy breve.

CCOO entiende que para proceder a una primera aproximación al fenómeno del encadenamiento de contratos, es necesario disponer de los datos sobre contratación, período transcurrido entre uno y otro contrato y si corresponden a una misa empresa, datos que critica que hasta la fecha no ha facilitado el Inem.

Pese a no disponer de estos datos, CCOO cree que se puede aventurar que el fenómeno del encadenamiento de contratos puede afectar de manera intensa a un colectivo pequeño de trabajadores. Lo que sí se puede concluir, según CCOO; es que cuanto menor es la duración media de una modalidad de contrato, mayor es la probabilidad de que una misma persona tenga varios contratos.

Según CCOO y basándose en datos del Inem, entre eneroy agosto de 1998 cerca de 39.000 trabajadores tuvieron en ese período diez o más contratos cada uno. En concreto, 6.517 trabajaron con diez contratos, 4.822 con once, 3.691 con doce, 3.086 con trece, 2.425 con catorce, 2.020 con quince y 16.335 con más de 15 contratos.