Según CCOO, Inverco defiende que cada trabajador elija el nivel de riesgo que asume por las aportaciones que efectúa la empresa a su favor, y que se derivan de los convenios colectivos.

A juicio de CCOO, estos planes de pensiones son un instrumento colectivo de previsión social complementaria, que nace de los comprmisos contraídos por las empresas con los trabajadores en la negociación colectiva, para reforzar su protección ante situaciones de jubilación, invalidez o fallecimiento.