COO contestó así a las informaciones publicadas sobre la existencia de un proyecto de Administraciones Públicas para implantar en la Administración del Estado un sistema de evaluación del rendimiento de la unidades administrativas, con el fin de mejorar la eficacia, la eficiencia, el coste y la calidad de los servicios públicos.

En declaraciones a Servimedia, un portavoz de la Federación de Administración Pública de CCOO criticó que el ministerio no haya informado a los sindicatos sobre la existencia d este proyecto.

Aseguró que su federación pedirá explicaciones sobre este asunto a Administraciones Públicas en la reunión de la Mesa General de la Función Pública, que previsiblemente se reunirá esta semana, porque "los representantes de los trabajadores también tendremos algo que decir".

Según el citado portavoz, "mejorar la gestión y los servicios públicos es nuestra reivindicación de toda la vida", pero se preguntó cuáles serán las técnicas que se utilizarán para evaluar el rendimiento de losempleados públicos.

El responsable de CCOO rechazó de plano la posibilidad de que se hagan evaluaciones individuales de rendimiento de directivos y empleados, y se preguntó también quiénes serán los encargados de esta tarea.

"Se habla de un sistema que va a ser una herramienta en manos de los directivos, y los directivos están nombrados todos a dedo, son de libre designación. ¿Cómo se va a garantizar un criterio objetivo para esa evaluación?", apuntó el portavoz de CCOO.