Igualmente, el sindicato quiere que los convenios reflejen la identificación de las actividades y los puestos de trabajo que pueden tener menos dificultades para su cobertura con personas con discapacidad y la puesta en marcha de medidas de acción positiva en el ámbito de las empresas y administraciones públicas, de forma que a igualdad de mérito y capacidad tengan preferencia las personas discapacitadas. .

CCOO insta también a sus delegados sindicales a promover laadaptación de las pruebas de selección, para evitar que se conviertan en la primera barrera a la integración, así como a hacer lo mismo con la adaptación de los puestos de trabajo y del entorno laboral.

El sindicato propone también que en los convenios se garantice la igualdad de trato en la clasificación y la promoción profesional, salarios, salud y seguridad en el trabajo y que se abran posibilidades a una distribución flexible y negociada de la jornada de trabajo, de forma que no se convierta en una dificultad añadida para la integración laboral.

Asimismo, plantea favorecer el acceso a la formación y/o fijar criterios de prioridad para participar en los cursos de formación continua y establecer garantías añadidas frente al despido, como por ejemplo la elaboración de informe contradictorio dando audiencia a la representación legal de los trabajadores, de forma que una discapacidad no sea un factor de decisión.

El sindicato recuerda que en España una de cada veinte personas tiene algún tipo de discapacidad, lo que supone una cifra de aproximadamente 3,5 millones.

La tasa de actividad de este colectivo, situada en el 32%, señala igualmente la central, es la mitad de la de la media general. En cuanto a su tasa de paro, 26%, supone más del doble que la de la media general.