Según el sindicato que lidera José María Fidalgo, la negociación colectiva constituye un instrumento adecuado para establecer la definición y criterios de la estructura salarial (conceptos fijos y variables).

"Una estructura salarial bien definida, clara y comprensible, aplicable al conjunto de la plantilla, es el mejor mecanismo para evitar la individualización de las relaciones laborales, eliminar cualquier tipo de discriminación y las diferencias salariales no justificadas por causas objetivas y ponderadas", precisa CCOO.