En un comunicado, el sindicato señala que en 2007, año en el que entró en vigor la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se firmaron tres planes de igualdad de empresa: Rural Servicios Informáticos, Banco Santander y Banesto.

Según CCOO, esta prontitud se debe, "en buena medida, a que eran empresas que contaban con pactos previos sobre igualdad de oportunidades".

Asimismo, el sindicato señala que, de los planes firmados en los primeros meses de 2008, dos corresponden a empresas de ámbito estatal, como son Mutualia, que comparte con las anteriores la anticipación voluntaria, y El Corte Inglés.

CCOO señala que prácticamente todos estos planes incluyen declaraciones de principios, medidas para la prevención o el tratamiento del acoso sexual, regulación de los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género, medidas de conciliación y alguna medida de información, comunicación o sensibilización.

Sin embargo, las carencias más significativas que ve el sindicato se refieren a la falta de objetivos concretos que impliquen un compromiso medible y evaluable para, por ejemplo, atajar las diferencias salariales entre sexos, romper la segregación ocupacional o incentivar la contratación, entre otros.

En la actualidad se encuentran realizando diagnósticos de la situación, paso previo a la elaboración del plan de igualdad, empresas como General Motors, Altadis, Bimbo, Alcampo, Almirall, Carrefour, Mapfre y "un etcétera bastante largo".

CCOO también considera "importante" el número de convenios sectoriales que incluyen la obligatoriedad de negociar planes de igualdad, en algunos casos extendiendo esta exigencia a empresas con plantillas inferiores a las 250 personas.