En declaraciones a Servimedia, Martos afirmó que "existe un vacío legal" en torno a la igualdad de derechos de las trabajadoras en paro.

Este vacío legal fue el que, a su juicio, provocó prácticas como las que el Tribunal Constitucional (TC) ha reprochado al Instituto Nacional de Empleo (Inem). En una sentencia del pasado 3 de julio, el TC condenó la exclusión de una mujer que disfrutaba de su baja maternal, de una oferta de empleo "para la que daba el perfil".

El suceso tuvo lugar en 1997, cuando una mujer granadina, en paro y que estaba en su período de permiso maternal, fue excluida de una oferta de empleo para la Administración Pública. En concreto, la oferta laboral era de 15 plazas de monitor de educación especial, que fueron adjudicadas, finalmente, a otras personas "menos preparadas y con menos experiencia en este campo".

La sentencia del Constitucional recalca que no se puede dar igual tratamiento a un permiso de maternidad que a una baja por enfermedad.

Esta mujer, cuyo caso fue llevado a los tribunales por CCOO fue, según Martos, "privada de su derecho al trabajo" y tratada como si fuera "temporalmente incapaz".

"Hoy podría estar trabajando en ese puesto, si no hubiera perdido la posibilidad de concurrir a esa oferta de empleo", declaró.

Finalmente, Martos se mostró satisfecha por la sentencia del TC y confió en que impulse la puesta en marcha de "reglamentos internos que impidan este tipo de prácticas".