Señala las diferencias de planificación existentes entre las comunidades autónomas. "Todas las Comunidades tienen un plan de empleo aprobado y vigente en 2003, a excepción de Madrid. El siguiente tipo de plan más extendido es el de igualdad de oportunidades, existente en quince CCAA, y en tercer lugar se sitúan los planes de inclusión social, 12 en total. Y por último, los de apoyo a la familia presentes en sólo siete Comunidades Autónomas.

Ante esta situación CCOO considera que la acción sindical debe tener un papel relevante en la defensa de los derechos laborales.

A los planes de igualdad le siguen en número de actuaciones relacionadas con conciliación los planes de empleo, cuyas acciones están referidas de manera principal al ámbito laboral, pero también al ámbito de los servicios comunitarios.

En tercer lugar se sitúan los planes de apoyo a la familia, con actuaciones destinadas fundamentalmente a la prestación de servicios de la comunidad y, finalmente los planes de inclusión social, que son los que contienen menor número de actuaciones en materia de conciliación, y prácticamente su totalidad está referida a la prestación de servicios sociosanitarios.