Según un estudio del Gabinete Técnico de CCOO, desde que entró en vigor la reforma laboral de 1997 el contrato eventual es el que más crece en términos absolutos y relativos (79%), seguido del contrato a tiempo parcial (69%) y del contrato de obra y servicio (41%).

Sin embargo, señala el sindicato en un comunicado, a pesar se de esta evolución global y de una primera etapa en la que el contrato eventual fue ganando peso sobre el total de la contratación tempora, a partir de 1999 "las tornas cambian a favor de un mayor crecimiento y una mayor presencia del contrato de obra o servicio".

"Tras la limitación a una del número de prórrogas legalmente disponibles para el contrato eventual, sumado a la duración determinada de su vigencia, los empresarios empiezan a trasvasar la contratación temporal del contrato eventual hacia el de obra o servicio, en un claro fraude de ley", subraya CCOO.

Asimismo, el sindicato viene denunciando el encadenamiento de contrato de un trabajador dentro de una misma empresa. Así, según la EPA, el 31% de los trabajadores temporales, poco más de un millón, tienen una antigüedad en la empresa superior a la de su contrato actual.

A juicio de CCOO, estos datos refuerzan la iniciativa sindical de aprovechar la negociación sobre el mercado de trabajo que mantienen los interlocutores sociales para lograr un acuerdo que permita reducir la temporalidad.

"No se puede seguir con una práctica empresarial que ignora la causalidad de l contratación y bordea, cuando no quiebra, la legalidad", concluye el escrito.