Fuentes de CCOO señalaron a Servimedia que esta diferencia es aún más palpable cuando se deja de reconocer el mayor nivelde formación que suelen tener las mujeres respecto a los hombres.

Pero en términos salariales las mujeres también están castigadas por el hecho de tener empleos más precarios, al estar más representadas en la contratación temporal, en la de tiempo parcial y en ocupaciones peor remuneradas.

También la antigüedad de las mujeres en las empresas es menor que la de los hombres como consecuencia de su incorporación más tardía a la actividad laboral, lo que les hace cobrar menos complementos de antigüedd.