CCOO, que consensuará antes su propuesta en una alternativa conjunta con UGT, está dispuesta a aceptar el mantenimiento de los contratos temporales de interinidad, obra o servicio, eventua por circunstancias de la producción, en prácticas y para la formación.

Para estos dos últimos, no obstante, propone un cambio de filosofía, que los convierta en "contratos de transición" a una plena integración en el mundo del trabajo, con la garantía de que terminarán dando lugar a contratos fijos.

Los contratos en prácticas, para la formación, por obra o servicio y por necesidades de mercado registrados el año pasado en el INEM fueron 3.084.000, el 56 por ciento del total, que ascendió 5.532.70.

Los más empleados por los empresarios fueron los de obra o servicio, de los que se registraron 1.329.100, y los eventuales por necesidades del mercado, de los que se contabilizaron 1.231.700. Los realizados en prácticas fueron 212.900 y los de formación, 303.900.

CCOO también es partidaria de incluir dentro de los contratos indefinidos los realizados a tiempo parcial, que ahora pueden ser fijos o temporales. Defiende igualmente la potenciación de los contratos fijos-discontinuos, en lugar de ls eventuales, para los sectores con un alto grado de estacionalidad, como el turismo, el campo y la hostelería.

TOPES A LA CONTRATACION TEMPORAL

En opinión de este sindicato, el objetivo debe ser reducir el porcentaje de contratos temporales en relación a la población asalariada desde el 31 por ciento actual hasta el 11 por cien, que, según CCOO, es la media de la CE.

Para conseguir ese objetivo, CCOO aboga por el restablecimiento de los antiguos topes a la contratación temporal por empresa, esablecidos por un decreto de 25 de julio de 1982, con anterioridad a la llegada del PSOE al Gobierno.

Esos topes limitaban el número de contratados temporales al 10 por cien de los empleados fijos, para las empresas con más de 1.000 trabajadores; al 15 por cien, en las empresas con más de 500; al 20 por cien, para las empresas con más de 250; al 25 por cien, para empresas con más de 50; y al 50 por cien, para empresas con menos de 50 empleados.

Las propuestas de CCOO están muy alejadas de los planeamientos que defenderá el Ejecutivo, basados en el informe que encargó a un grupo de expertos el Ministerio de Trabajo.

Los expertos aconsejaron la supresión de sólo tres de las modalidades contractuales en vigor: el contrato temporal de lanzamiento de nueva actividad, el contrato indefinido para trabajadores mayores de 45 años y el de minusválidos.

En su opinión, no es conveniente la supresión del contrato temporal de fomento del empleo, medida que los sindicatos consideran imprescindible para egociar la reforma de la contratación y que ya figuraba en la Propuesta Sindical Prioritaria. Al amparo de esa modalidad, se registraron el año pasado 1.174.900 contratos en el INEM.