El sindicato considera que se sigue constatando una fuerte discriminación por razón de sexo, que se refleja, entre otros aspectos, en la baja tasa de actividad, alta tasa de desempleo, segregación ocupacional, infravaloración delas profesiones feminizadas y desigual retribución del trabajo de igual valor.

Sin embargo, CCOO señala que "la persistencia del movimiento sindical está dando su frutos". Como ejemplo, el sindicato informa que el 31,46 por ciento de los convenios incorporaron en 1997 claúsulas "para la igualdad de oportunidades", lo que supone un total de 546 convenios que afectan a 2.273.427 trabajadores.

Según el centro sindical, en los convenios la no discriminación femenina se concreta en el ingreso, contratción, promoción, maternidad, bajas, y licencias, entre otros aspectos.