Para CCOO, el contenido del convenio mrco, que estará vigente hasta el 2002, recoge la gran mayoría de los objetivos planteados por los sindicatos en la negociación. En primer lugar, da cobertura a todos los trabajadores del grupo que, por los procesos de concentración, segregación y adscripción a nuevas líneas de negocio, carecerían de convenio colectivo (Endesa Servicios, Endesa Energía, Endesa Diversificación y Endesa Internacional).

Asimismo, garantiza el mantenimiento de todas las condiciones reguladas en el convenio para los trabajaores del negocio eléctrico, y recoge un importante incremento salarial para cada uno de los años de vigencia del convenio, del IPC real más 0,5 puntos, que va a permitir mejorar la capacidad adquisitiva de los trabajdores durante los tres próximos años.

El convenio elimina las desigualdades históricas entre los trabajadores del grupo, mediante la creación de un fondo de homogeneización de 2.300 millones de pesetas, a distribuir en los próximos cinco años, para igualar a aquellos que se encuentran por ebajo de la media de los salarios por categoría.

Respecto a la jornada laboral, el convenio marco establece 1.716 horas anuales y se incrementa el número mínimo de vacaciones. Además, recoge para los trabajadores que no tenían convenio colectivo propio una tabla salarial digna, al tener derecho al suministro de energía eléctrica a precio de empleado y a tener un plan de pensiones como salario diferido.

Por otra parte, el Plan de Salidas Voluntarias pactado evitará cualquier salida traumática de prsonal, al tiempo que garantiza una renovación de las plantillas mediante el acuerdo de reposición alcanzado. Los trabajadores que opten libremente por acogerse al sistema de prejubilaciones acordado lo harán en unas condiciones óptimas.