El acuerdo, que tendrá una vigencia indefinida, prevé el intercambio de información entre ambas entidades respecto a demandas de empleo y la puesta en marcha de campañas específicas de sensibilización que faciliten la inserción laboral d los trabajadores con retraso mental.

CCOO se compromete a favorecer el empleo integrado en empresas ordinarias de las personas con discapacidad intelectual, a garantizar la promoción profesional en las empresas de los trabajadores con dispacidad intelectual, en igualdad de oportunidades y condiciones que el resto de la plantilla, y a potenciar el seguimiento sindical sobre el grado de cumplimiento del cupo de reserva en materia de empleo para personas con discapacidad.

Por último, el acuerdo preé incluir en los planes de formación para los Cuadros Sindicales la problemática del trabajador con discapacidad psíquica y su incorporación a las políticas de apoyo y asesoramiento sindical en el empleo.

Feaps Madrid, que cuenta con unos 25.000 socios en la Comunidad de Madrid, atiende en la actualidad a unos 8.000 discapacitados psíquicos de la región a través de sus centros especiales de empleo y servicios sociales con los que cuenta.