Según fuentes de Carrefour, estos cursos en los que se ha formado a 87 personas discapacitadas de las cerca de 500 que tiene actualmente en su plantilla, tiene como fin facilitar la incorporación al mercado laboral de personas con minusvalías. El resto de personas que integran este colectivo de trabajadores recibirá formación de forma progresiva.

Los cursos s han distribuido en dos especialidades: la de gestor de almacén y cajero. La duración del curso de cajero ha sido de 140 horas, distribuidas en 40 de teoría y 100 de práctica; mientras que la de gestor duraba 200 horas: 40 teóricas y 160 de prácticas.

Las clases se han impartido por los jefes de cajas, jefes de sección o de sector de los hipermercados, así como por técnicos de formación de los centros y de la Dirección de Formación de Carrefour. La parte teórica de dichas clases se ha impartido en lasaulas de los hipermercados, mientras que la parte práctica se ha cursado en el mismo puesto.

Los contenidos de las clases incluyen desde temas generales, como la seguridad laboral, medio ambiente, atención al cliente, técnicas de venta, orientación e información profesional; hasta temas específicos de puesto a ocupar en el sector de Cajas, aptitudes de un cajero, los sectores de bazar, textil, productos de gran consumo o el puesto de reponedor, entre otros.

Esta formación se enmarca dentro del acerdo de colaboración firmado entre centros comerciales Carrefour y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para la inserción laboral de trabajadores discapacitados. Carrefour recibió el pasado año el premio el Comite Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) a la empresa que más apostó por la contratación de personas discapacitadas en España.

Este convenio se hará extensivo a otras regiones, durante el presente año, con el objetivo de formar e insertar laboralmente a este coletivo en los centros Carrefour.