Los encargados de la selección de personal de las empresas también valoran la responsabilidad en el trabajo, la actitud y optimismo, y la flexibilidad o capacidad de adaptación a nuevos entornos. Otras capacidades a tener en cuenta son la orientación al cliente y la capacidad de resolver los problemas.

Sin embargo, cuestiones como el conocimiento de una lengua extranjera no son tan demandadas a la hora de acceder a un primer empleo como pudiera parecer, a no ser que se trate de una multinacional o una empresa con proyección en el exterior. Tampoco la capacidad de liderazgo o de negociación son valores que se requieran a un recién salido de la universidad.

Otra competencia que sí es importante para las organizaciones es la fidelidad a la empresa, un valor que no estaba recogido en el cuestionario inicial de este estudio pero que sí ha sido reflejado por los encuestados.