Las ayudas a las que se puede acceder contempla la subvención de hasta 3.907,00 euros por cada trabajador discapacitado contratado de forma indefinida a jornada completa, o la parte proporcional que corresponda en caso de contratación a jornada parcial.

Asimismo, se establece la bonificación de cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y de las cuotas de recaudación conjunta en las siguientes cuantías: 70% por cada trabajador discapacitado contratado menor de 45 años o 90% si es mujer, y 90% por cada trabajador discapacitado contratado mayor de 45 años o 100% si es mujer.

Opcionalmente, la convocatoria establece una subvención por adaptación de puesto de trabajo o dotación de medios de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador discapacitado contratado, por un importe máximo de 901,52 euros.