Simon Topman, presidente de esta institución, sostiene que el último informe de la Comisión para la Igualdad Racial, que concluyó que se había producido un incremento de la discriminación por motivo de raza en el país, no tuvo en cuenta la segregación en el ámbito laboral.

Según Topman, muchas son las localidades británicas con una población diversa, en las que las empresas sólo contratan miembros de la misma raza que los propietarios.

"Aunque en muchas ocasiones esto no se debe a prácticas discriminatorias, sino a falta de planificación, creo que necesitamos fomentar la diversidad para favorecer el desarrollo de la economía local", ha dicho Topman.

Está situación está suscitando la preocupación de algunos líderes empresariales,ya que se prevé que ciudades como Birmingham, Leicester y Londres,se conviertan en lugares donde la raza blanca compondrá una minoría de la población en los próximos años.

Menos del 20% de los trabajadores del sector legal, bancario y contable en Birmingham son de origen africano, caribeño o asiático, a pesar de que estos tres grupos representan un 30% de la población.De aquí a 2010 se prevé que estos sectores precisarán 50.000 trabajadores más en esa ciudad, mientras que la población de raza blanca podría experimentar un descenso de 60.000 personas, en el mismo periodo.

Ante esta evolución de la población, los expertos recomiendan la contratación de más empleados de minorías raciales para mantener la competitividad.

En Gran Bretaña sólo los organismos públicos tienen la obligación de promover la diversidad de su plantilla, aunque esta práctica es cada vez más habitual en las políticas de responsabilidad social corporativa de las grandes empresas.