Con esta medida se prentende poder llevar una dirección más eficaz de los profesionales de la organización, con el objetivo de que tengan una mejor adecuación a la tarea a desempeñar, tanto en la relación con los clientes, en el centro de la actividad y de la estrategia de la entidad.

Caja Navarra ha promovido el estudio y análisis de los riesgos psicosociales desde el Comité de Seguridad y Salud Laboral, desarrollando así el contenido en este ámbito del II Convenio Colectivo de Caja Navarra. Como metodología, se facilitará un cuestionario a una muestra de cuatrocientos empleados de la caja, aproximadamente un 30% de la plantilla.

Los resultados de la evaluación serán recogidos y tratados por el personal de Prevención de Mutua Navarra, que informará a Caja Navarra de los resultados y propondrá medidas correctoras que prevengan los riesgos que se hayan detectado. Además, la caja asume el compromiso de hacer públicas, entre su plantilla, las conclusiones del estudio y el plan de trabajo que pondrá en marcha.