Según informó la caja, el 100% de sus empleados participó en un curso como mínimo, durante el año pasado. Los programas que se imparten son estratégicos y están diseñados en exclusiva para asalariados de CAN o bien están acreditados por instituciones de relevancia.

Además, los directivos y predirectivos de CAN cursan "Carreracan", otro programa de diseño propio que enseña a dirigir equipos con diferenciación, innovar y motivar en la función directiva. En total, 272 personas han acudido a "Carreracan", que cuenta con la colaboración de personalidades relevantes en el mundo de la economía o la empresa.

También los nuevos empleados, al incorporarse a Caja Navarra, cuentan con un plan de acogida e inician itinerarios formativos "on line", que contabilizaron 47.623 accesos el año pasado. CAN también organiza otros cursos, por ejemplo en prevención de riesgos laborales, nuevas normativas o el de lengua de signos.