Esta iniciativa se enmarca dentro de un acuerdo marco suscrito hoy entre la Dirección General de la entidad y los representantes sindicales, y formará parte del futuro plan de Igualdad que la caja quiere poner en marcha.

El documento recién aprobado detalla el concepto, los tipos y las formas de expresión del acoso y establece las diferencias entre acoso psicológico y acoso sexual.

Entre las medidas propuestas destacan la divulgación efectiva del pacto, la formación interna, el compromiso por parte de los directivos de detectar y evitar el acoso y el establecimiento de un procedimiento de actuación para tratar las denuncias.